トライアル雇用
天候は曇り後雨。
９月４日から始まった定例議会も昨日１１日に閉会し、新たな課題に向かって
今日から走り出します。
朝晩もめっきり涼しくなり、活動的な季節的になってまいりました。
「トライアル雇用」事業制度をご存知でしょうか。
平成２１年度の経済危機対策として、全国森林組合連合会が行う林業雇用対策です。
林業・環境に対する一般の方の関心が高まる中、自然の中で働きたいという人も、最近
増加しているのも事実です。
しかし現実には、なかなか林業雇用者が定着しないというのが現実です。
そこで、雇用後３ヶ月（条件付で最大６ヶ月）、林業労働者としての適正
（事業者と労働者）判断できる期間、支援するという事業です。
「緑の雇用」「トライアル雇用」といった林業労働者を育成し、確保しようという制度は
重要だと思います。しかし、いくら支援制度を活用して短期的に事業を続けられても、
根本にある問題｛国産木材の活用｝を克服しなければ、一人前に育てた林業労働者が
活躍できる場所さえなくなってしまうのでは、と危惧します。
政権交代により、新たな林業政策が打ち出されるとおもいますが、いずれにしても、